Código de Conducta

1. Nuestros compromisos

1.1 Cumplimos las leyes que nos aplican en cada país donde operamos o entregamos. Cuando una ley y este código difieren, seguimos la regla más estricta.

1.2 Este código forma parte de cada contrato y subcontrato que firmamos. Pedimos a clientes y proveedores que nos avisen si ven que no lo cumplimos.

2. Trabajo

2.1 Libertad de asociación: respetamos el derecho de las personas trabajadoras a formar y afiliarse a las organizaciones que elijan y a negociar colectivamente, y no sancionamos a nadie por ejercerlo.

2.2 Sin trabajo forzoso ni obligatorio: todo trabajo es voluntario. No usamos trabajo forzoso, en servidumbre, producto de trata ni carcelario, no retenemos los documentos de identidad de nadie y no cobramos comisiones de contratación a las personas trabajadoras.

2.3 Sin trabajo infantil: solo contratamos personas adultas, de 18 años o más. Verificamos la edad con un documento de identidad oficial al contratar a cualquier persona y conservamos solo la prueba necesaria.

2.4 No discriminación: seleccionamos, pagamos, formamos y promovemos a las personas por su mérito y sus capacidades. No discriminamos por raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social, discapacidad, edad ni ninguna otra condición protegida.

2.5 Salarios y horarios: pagamos a tiempo, no menos que el mínimo legal y la tarifa acordada por escrito. Las horas de trabajo se mantienen dentro de la ley y de lo acordado, y las horas extra son voluntarias.

2.6 Salud y seguridad: mantenemos una forma de trabajo segura. En el trabajo remoto esto significa horarios razonables, derecho a la desconexión y apoyo cuando alguien informa de un riesgo para su salud o seguridad.

3. Derechos humanos y dignidad

3.1 Respetamos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y no participamos en su vulneración ni nos beneficiamos de ella.

3.2 No toleramos el acoso, la intimidación, las amenazas, la violencia ni el trato severo o inhumano, incluidos el acoso, la explotación y el abuso sexuales. Nuestra Política de Protección de la Niñez y Prevención de la Explotación y el Abuso Sexuales (PEAS) y nuestra Política de Derechos Humanos, Normas Laborales y Protección de Denunciantes dan el detalle.

4. Ética e integridad

4.1 Somos honestos en nuestras propuestas, informes, facturas y declaraciones sobre nuestra experiencia, nuestro equipo y nuestros resultados. No afirmamos experiencia, certificaciones ni referencias que no podamos demostrar.

4.2 No ofrecemos, damos, pedimos ni aceptamos sobornos, comisiones ilícitas ni regalos que puedan influir en una decisión. Nuestra Política Antifraude y Anticorrupción fija las reglas.

4.3 Conflictos de interés: declaramos por escrito cualquier interés personal, financiero o familiar que pueda influir en nuestro trabajo o en una decisión de un cliente, antes del trabajo o de la decisión, y nos apartamos cuando el cliente nos lo pide.

4.4 Regalos y hospitalidad: no damos regalos, comidas ni hospitalidad a empleados de un cliente ni de las Naciones Unidas en relación con una contratación. Las cortesías modestas y ocasionales entre particulares solo se permiten si son abiertas, proporcionadas y registradas.

4.5 Confidencialidad: protegemos la información de clientes y aliados, la usamos solo para el encargo y seguimos nuestra Política de Seguridad de la Información y Protección de Datos.

4.6 Competencia: competimos con lealtad y no nos ponemos de acuerdo con otros proveedores sobre precios, ofertas ni mercados.

5. Medio ambiente

5.1 Trabajamos para reducir el impacto ambiental de nuestro trabajo, como establece nuestra Política Ambiental, y cumplimos las leyes ambientales que nos aplican.

6. Subcontratistas y proveedores

6.1 Quienes subcontratamos aceptan por escrito este código, u otro al menos igual de estricto, antes de empezar a trabajar. Seguimos siendo responsables de su trabajo.

6.2 Elegimos con cuidado a los subcontratistas, informamos al cliente de ellos como exija el contrato y dejamos de trabajar con quien incumpla este código y no lo corrija.

7. Alzar la voz

7.1 Quien vea o sospeche un incumplimiento de este código debe decirlo, sin temor a represalias, escribiendo a lucas@motionink.ai o a hello@motionink.ai.

7.2 Si la preocupación involucra al propietario o a un encargo de un cliente, o si la persona no se siente segura usando estas direcciones, puede acudir directamente a la oficina de ética o integridad del propio cliente. En trabajos con las Naciones Unidas también puede informar a la Oficina de Auditoría Interna e Investigaciones de UNICEF, por los canales publicados en unicef.org. Puede hacerlo en cualquier momento.

7.3 Tratamos las denuncias como establece nuestra Política de Derechos Humanos, Normas Laborales y Protección de Denunciantes.

8. Consecuencias y revisión

8.1 Un incumplimiento puede llevar a terminar una relación de trabajo o un contrato. Informamos al cliente y a las autoridades cuando la ley o un contrato lo exijan.

8.2 El propietario revisa este código al menos una vez al año y después de cualquier incidente grave, y deja constancia de la revisión.